Suggestioni dal Barcamp ( Contributi )
BarCamp - Compleanno Esperio 26/27 marzo ( Contributi )

26/27 marzo 2010 - Colli Euganei, Abbazia di Praglia, Teolo (Pd)
METTITI AL CENTRO DI UN'ANALISI FEEDBACK 360° ( Contributi )
"Dimensione buio" ( Contributi )
“… cinquantotto uomini … sepolti vivi in un buio impenetrabile. Migliaia di giorni di privazione assoluta … i sogni e le emozioni, le ossessioni, le favole, la rapacità, la fratellanza: nel vuoto della tenebra l’intangibile prende corpo, facendo della vita interiore il teatro di infinite narrazioni possibili”
(Tahar Ben Jelloun – Il libro del buio).
Primo OutdoorTrainingBarCamp: un onore esserci stati! ( Segnali e notizie )
Venerdì 11, sabato 12 e domenica 13 settembre 2009 si è svolto il primo Outdoor Training BarCamp, presso: Trentino Outdoor Camp, a Dimaro (Trento).
LA SICUREZZA COME VALORE D’IMPRESA ( Vetrina Networkers )
Il processo di educazione alla Sicurezza come fattore strategico di sviluppo individuale e di produttività per l’impresa.. Un percorso formativo innovativo (ma coerente con le normative)
Recensione Sciamanager ( Contributi )
Il portale della formazione esperienziale ha inviato Luciana Zanon ad un nostro corso - Sciamanager - per valutarne l'efficacia...
Un paio di estratti:
".. una formazione alla persona e non al ruolo. Una sensibilizzazione all'ascolto: di sé, della natura e della sua energia, per decidere ognuno in autonomia i propri comportamenti da leader-guerriero."
Passion for People ( Vetrina Networkers )
L'offerta di Esperio per le Risorse Umane
ESPERIO partecipa al primo OutdoorTrainingBarCamp ( Segnali e notizie )
Venerdì 11, sabato 12 e domenica 13 settembre 2009 - Presso: Trentino Outdoor Camp, via Gole, 105 - 3805 Dimaro (Trento).
Appreciative Inquiry - L’Indagine Elogiativa ( Contributi )
CORSO: 235 ( Vetrina Networkers )
Il percorso formativo è finalizzato all’apprendimento di tecniche operative adeguate ad eseguire in condizioni di sicurezza le attività che richiedono l’impiego di sistemi di accesso e posizionamento mediante funi.
EMOTIVITA’ E VALUTAZIONE DI PRESTAZIONI AZIENDALI ( Contributi )
La gestione del cliente: LE 4 COMPETENZE DOMINANTI ( Contributi )
Tra leadership e management, con provocazione ( Contributi )
Riflessioni di una guida alpina ( Contributi )
ENERGY MANAGER ( Vetrina Networkers )
L’energia è certamente il business del nostro secolo. La vera sfida per chi opera nel settore è quella della sostenibilità interna ed esterna, condizione senza la quale sarà sempre più difficile mantenere la credibilità e quindi garantirsi profitti sul lungo periodo. La prima e principale energia da coltivare e sviluppare nelle organizzazioni è quella delle persone che vi lavorano.
ENERGY MANAGER è un modello di management basato sulla consapevolezza e sulla gestione dell’energia umana. Il modello ENERGY MANAGER offre all’organizzazione la possibilità di sviluppare, focalizzare e far fluire l’energia delle proprie risorse interne. La consapevolezza energetica (personale e del gruppo) riporta il manager a contatto con se stesso offrendogli nuovi strumenti di efficacia e di benessere relazionale.
ENERGY MANAGAR è un percorso di apprendimento e riflessione che avviene nella natura incontaminata. E' qui che i manager trovano la dimensione riflessiva e la possibilità di ricaricare la propria energia personale. Attraverso ENERGY MANAGER i partecipanti riacquistano la consapevolezza dell'interdipendenza uomo-ambiente e maturano la capacità di amministrare l'energia personale propria ed altrui in chiave di sostenibilità organizzativa.
Crepuscolo d'aula ( Per Riflettere )
Il Cerchio e il Fuoco ( Per Riflettere )
Il Modello: Uso Strategico dell'Energia © ( Contributi )
Non è vero che abbiamo energia infinita: non possiamo permetterci di impiegarla in maniera casuale!
Non è vero che abbiamo un solo approccio/comportamento a disposizione: possiamo adattarci alle situazioni!
Un modello semplice per ragionare "a risorse finite" e a "strategie infinite".. Un primo passo verso la Gestione Impeccabile dell'ENERGIA.
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Formazione

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