26/27 marzo 2010 - Colli Euganei, Abbazia di Praglia, Teolo (Pd)

“… cinquantotto uomini … sepolti vivi in un buio impenetrabile. Migliaia di giorni di privazione assoluta … i sogni e le emozioni, le ossessioni, le favole, la rapacità, la fratellanza: nel vuoto della tenebra l’intangibile prende corpo, facendo della vita interiore il teatro di infinite narrazioni possibili”

(Tahar Ben Jelloun – Il libro del buio).

Venerdì 11, sabato 12 e domenica 13 settembre 2009 si è svolto il primo Outdoor Training BarCamp, presso: Trentino Outdoor Camp, a Dimaro (Trento).

Guy Kawasaki, dalle colonne di Open Forum, riporta i consigli elargiti da Dave Balter, CEO e fondatore di BzzAgent, su come costruire una vera e efficace community attorno a un brand.
Ve li propongo come spunti di riflessione e magari di azione…

• Focus on your customer’s needs.
• Foster many-to-many relationships.
• Think local.
• Don’t create “more”.
• Foster peer celebrity.
• Say “hey”.
• Let your advocates advocate.
• Don’t merely moderate.
• Keep it simple.
• Observe the 1-9-90 rule.

Passione e tenacia sono i due termini con cui Antonella Fabris, consulente di direzione certificata APCO e formatrice, innerva il suo progetto formativo rivolto alle piccole e medie aziende.

Convinta che la ‘passione’ che la contraddistingue, unita alla ‘tenacia’ degli imprenditori, siano elementi determinanti per raggiungere gli obiettivi racchiusi nell’acronimo CavafrisForm: competenza, autonomia, valorizzazione, analisi, formazione, responsabilità, identità e sviluppo.

Sei un imprenditore? Hai difficoltà ad orientarti in questi momenti di crisi? Oppure hai semplicemente voglia di confrontare le tue idee imprenditoriali con alcuni consulenti specializzati nella gestione di impresa? Noi non ti proponiamo analisi o check aziendali lunghi e complessi. Ti proponiamo semplicemente di... portarci a cena!

“Essere formatorice significa valorizzare il patrimonio di risorse umane di ogni azienda e l’attività di formazione diventa lo strumento a disposizione per facilitare relazioni sane tra attori che la compongono" dice Antonella Fabris.

Il processo di educazione alla Sicurezza come fattore strategico di sviluppo individuale e di produttività per l’impresa.. Un percorso formativo innovativo (ma coerente con le normative)

Il portale della formazione esperienziale ha inviato Luciana Zanon ad un nostro corso - Sciamanager - per valutarne l'efficacia...

Un paio di estratti:

".. una formazione alla persona e non al ruolo. Una sensibilizzazione all'ascolto: di sé, della natura e della sua energia, per decidere ognuno in autonomia i propri comportamenti da leader-guerriero."

Il calendario degli eventi e dei convegni ai quali ESPERIO vuole essere presente

L'offerta di Esperio per le Risorse Umane

 Qualche “provocatore” benedice la crisi che stiamo vivendo per le ripercussioni che avrà sul modo lavorare e di fare business.

La lettura dei giornali di qualche mattina fa, non ci lascia indifferenti.

Due persone, un imprenditore e un dirigente hanno deciso di togliersi la vita.
Non hanno sostenuto il peso di dover comunicare licenziamenti e casse integrazioni ai loro collaboratori. Nel caso dell’imprenditore ai pochi collaboratori di una vita, quasi dei fratelli, nel caso del manager ai diversi collaboratori di una direzione di stabilimento assunta da poco più di un anno.

I meccanismi di psicologia sociale relativi ai suicidi ci dicono che il rischio in questi casi è quello di fenomeni imitativi.

Il 20 maggio, Aiesec Venezia e il Progetto Cultura e Lavoro hanno coinvolto Luca Marcolin come moderatore in una conferenza dal titolo

LA CRISI: SCENARI FUTURI PER LE IMPRESE DEL NORD-EST